她们俩只是飞往巴黎航班上的邻座，共同飞行了12.5小时。她们俩几乎都没有睡觉。宁果微在看美剧；许幼岩在小桌板上写写画画自己的行程，并引发宁果微的好奇，所以二人便轻声聊起了天。
下飞机后，两人共同吃了一个戴高乐机场的早餐，牛角包和咖啡。然后就各奔东西。
宁果微转机去意大利开会，而许幼岩则坐火车奔向自己的“朝圣之路”起点。
接下来，许幼岩投身于全新的生活，孤独漫长的行走。回来稍作休整后，到处面试应聘，然后终于找到一个差强人意的职位。。。。。。
总之，许幼岩几乎把宁果微这个人给忘记了。
今天早上突然接到宁果微约喝下午茶。多年的职场经验告诉许幼岩，没准有好事找上门来了。
果不其然，宁果微开门见山地提起自己hr经理的缺位，然后对许幼岩发出邀约。
“来之前，我猜你会给我一个面试的机会，没想到，你是直接给了我一个职位，而且是很诱人的职位。”许幼岩毫不掩饰她的喜悦，“当幸福忽然来敲门的时候，我应该怎么回应幸福？”
“你可以对幸福说，下次来请按门铃！”宁果微愉快地回答。
宁果微大大地松了一口气。她原本并不肯定许幼岩会接受这份工作。许幼岩已经有工作，而新职位要求许幼岩relocate去上海。
在女人们动不动就辞职回家生孩子的当下环境中，宁果微已经不那么有信心。现在的女人们到底还肯为职业付出多少？
“你需要时间跟家人商量一下吗？”
“我了解她，她一定支持我，”许幼岩不无骄傲地说，“如果我畏缩不前，反倒会被她鄙视。”
许幼岩没有提起过江渔，而是直接用“她”，中文不分性别的发音，可以相当于英语中的ner。现代文明社会，人们更加普遍使用hey这类模糊性别和性向的词汇，以尊重维护自己和他人的隐私。
宁果微赞赏地挑起眉，“嗯，我应该想到，敢于答应你朝圣路独行的人，必定崇尚独立j-i,ng神。代我向他表达谢意！”
宁果微感觉很轻松，最近以来，今天算得上是解决问题最顺利的一次。
“这个职位并不轻松，你会被夹在普里默和dk之间受气。dk对我们充满敌意。而且他们自视甚高，认为自己是了不起的高科技企业，我们都是没有文化的野蛮人。所以事实上，普里默的员工也不喜欢dk。”宁果微必须把背景知识传达给许幼岩。
“这个可以理解。”
“不，你需要对困难做更多的思想准备。第一，普里默对dk的收购过程颇有争议，因此我们面临着更大的敌意和抵抗。第二，dk的业务对普里默来说是全新的，我们主要接管他们的销售和财务。但是，目前来看，普里默从上到下都还没有找到有效的合并模式。换言之，我们需要依赖dk员工完成业绩，却无法掌控局面。全公司上下都正在摸索一套行之有效的方法。”
许幼岩沉思了一会，“我既不了解普里默，也不了解dk，找我坐这个职位，优势在哪里？”
“我要的正是这个！你既不是普里默的人，也不是dk的人，你不亏欠任何人，别人也不亏欠你。所以，你没有私心和偏见。”
第7章
7.
许幼岩微微一笑，坦率地说，“你的意思，无论我做什么，下什么狠手，我都不会有愧疚感。我大致明白你的意图，短期你要稳住他们给普里默干活，长期来说，普里默需要绝对地掌控dk的业务。”
宁果微会心一笑，她喜欢聪明人。“我个人也需要你不带偏见的视角。我与他们初期接触不是很愉快，我不喜欢他们，dk的人有些傲慢。可能我已经对他们怀有偏见。”
许幼岩再次仔细观察眼前这个女人，一个努力克服内心偏见的领导者，令人佩服。
“为什么选中我？”许幼岩还是难以置信。“你还不了解我，怎么肯定我能胜任？”
“你做hr这么多年，招聘过很多人，你觉得20分钟的面试会比我们十多小时的相处更有效吗？”宁果微反问。
“一个总经理发出这样的疑问可不妙，你几乎否定了我们hr的工作价值。”
“如果我没有说错，那个20分钟的面试能获取的有用线索实在是很少。看看你们最常问的问题，就可以知道啦。”宁果微喝了口咖啡，感觉有点淡。
“比如，为什么我应该聘用你？你认为自己最大的优点和缺点是什么？你如何形容自己？”宁果微一脸戏谑的表情。
许幼岩才不准备尴尬，她笑着接下去：“我们还会问，你为什么要应征我们公司的工作？你为什么离开原来的公司？你的人生终极目标是什么？”
“我没有说错吧？这些问题有可能听到实话吗？我不相信有人会告诉你，他来应聘，是因为实在找不到更好的职位，更不会告诉你，他只是把这个职位当成跳板，有好的机会马上跳走。我也不认为谁会告诉你他真正的缺点，应聘者身上最多的两种缺点，一是说自己有完美主义倾向，二是说自己责任心太重。”
许幼岩忍不住笑出了声，“没错，几乎每个人都会说自己充满活力，做事认真，有团队j-i,ng神。大家还喜欢说，我希望随着公司不断成长。”
两个人都大笑。
宁果微总结说，“基本上是鼓励应聘者表演，然后选出那个演得最好的。”
“幼岩，我相信
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