银海漂移

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第十章(6/8)

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静下心来想了想,觉得丈夫的分析还是有道理,内心里已经开始默许了。

她在市档案局当中层干部,也是科长,与赵国栋级别相同。不过,档案局的科级干部与银行的科级干部相比,含金量自然在低得多。五万元对于赵夫人来说,那是很大一笔钱,比她一年的工资还要多。

“太多了吧!万一被别人查出来了呢?”虽然有些动心,赵夫人还是觉得不踏实,“听别人说,受贿三千元以上,检察院就会立案……”

“切!五万元要算多,王道欣这些人早就枪毙一百回了。”赵国栋本来是个优柔寡断的人,此时在老婆面前却表现得出奇的果敢,还故意用炫耀的口吻说,“你可能不知道吧!我们市分行的科长副科长、各支行的行长副行长都是明码标价的。要想得到提拔,就必须送钱。正科二十万,副科十万,已经是公开的秘密,是不成文的规矩。王道欣收了这么多年,副处级干部还不是当得好好的!现在的社会就是这样,撑死胆大的,饿死胆小的。什么三千元立案!这都是吓唬老百姓,糊弄老实人的。少见多怪!你放一百二十个心吧,把钱收好就行了。”

自担任孝北县支行行长以来,赵国栋似乎进入了另外一个世界,看到了很多以前闻所未闻的风景。其中,让他始料不及的,就是各种各样的外快和灰色收入明显增多。

孝北县成立之初,县政府各部门和县直各单位接二连三地挂牌,招商引资落户的企业也陆续开业,各种成立大会或开业典礼让赵国栋应接不暇。

每到一处,都是花团锦簇、锣鼓喧天,拉橫幅,扎彩门,燃烟花,放鞭炮,领导致辞,剪彩揭牌。接着到餐馆胡吃海喝,举杯共庆。最后每人带着一份纪念品,各回各家。纪念品五花八门,诸如皮包、皮夹、床单、被罩、景德镇瓷器、报时钟、电子表、旅游鞋、衬衣、水杯、紫砂壶……各种各样乱七八糟的小玩艺儿。参加一次活动,就带回一件,赵国栋一般都是扔在新宿舍的小卧房间。时间一长,便堆积如山,稍作整理就如同一家小型超市。这些东西见者有份,价值也不大,算不上行贿受贿,所以,每个人都领得心安理得,有的甚至给没有到场的领导也“讨”上一份。

“开业潮”风平浪静之后,我们的赵国栋行长也和王加林一样,迎来了被别人尊敬、尊重和央求的“烦恼”。

王加林只是副股长,是支行的中层干部,来找他的人就踏破了门槛。而赵国栋乃一行之长,求他的人自然更多,要求他办的事情涉及面也更广。

除了申办贷款和推销物品的以外,请求赵国栋关照最多的,是人事方面的安排。比方,行内员工希望得到提拔,请求调整工作岗位,行外人员希望进入银行,等等。也不管他权力究竟有多大,只要有需求,别人就来找他。这一点,与王加林碰到的情况非常相似。

事实上,a银行一家县级支行的行长,在人事安排方面的权力是极其有限的。

如果是在支行内部调整工作岗位,比方,从一家储蓄所调到另外一家储蓄所,从储蓄所调到支行机关,或者从支行机关的这个股室调到那个股室,赵国栋行长完全有权决定。但是,如果想从支行调往市分行、省分行或者总行,他就无能为力了。即使是从孝北县支行调往其他条件相对较好的支行,他也很难办到。

职务提拔呢?普通员工提副股级干部,副股级干部提正股级干部,赵国栋行长能够决定,但股级干部想再上一步台阶,升职为副科级,或者进入支行领导班子,赵国栋则只有建议权,没有决定权。比方,这次竞争支行副行级干部的陈清平、罗新初、王加林和张文东四个人,他们的命运实际上是掌握在市分行。当然,赵国栋的建议也很重要,他毕竟是支行一把手,被提拔的人将来是他领导下的班子成员,市分行可能会考虑这个因素。

至于外部人员进银行,我们可以武断地宣称,支行行长赵国栋基本上没有权力决定。

在世人眼里,银行一直是让人羡慕、令人向往的好单位。他们并不关心银行是亏损还是盈利,也不考虑银行的发展潜力和前景。眼见为实,他们只注意到银行的办公场所装璜漂亮,显得富丽堂皇,便认定这样的单位不可能垮掉。他们只听说银行职员的工资高、福利待遇好,方方面面都有保障。——这些就足够了。工作嘛,不就是为了赚钱么?能够拿到更高的薪酬,就能过上更好的生活。

思维就是这么简单,人们就是这么实际。因此,只要有机会,大家都是削尖脑袋往银行挤。

已经在银行工作的,他们会想方设法让自己的子女、配偶、亲戚六眷也进入银行。这种“近亲繁殖”现象在a银行表现得特别严重。比方孝北县支行,夫妻二人同在银行、父母与子女同在银行、兄弟姐妹同在银行的就有二十多例,涉及员工数量接近支行员工总数的三分之一。

不在银行工作的,当然会找各种关系,疏通各种渠道,寻求各种帮助,努力进入银行工作。他们以为,只要进了银行就是进了保险箱,就能和所有在银行工作的人员一样,领到高工资,享受好待遇。其实,这里存在较大的误区。因为银行员工的身份并不完全一样,其中的名堂还比较多,是很复杂的。

虽然在同一个单位上班,抑或所从事的岗位或者承担的工作完全相同,如果银行核定的身

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